Работа в выходной и сверхурочный труд требуют не только согласия сотрудника и повышенной оплаты. Они возможны лишь в конкретных случаях, которые указаны в ТК РФ, и их еще необходимо обосновать и оформить. Это зона особого риска, считают юристы.
Привлечение работников к сверхурочному труду или работе в выходной — зона особого риска для работодателя, подчеркнула в своей авторской колонке в «ФВ» управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина. Если компания не докажет свое решение, практика встает на сторону работника.
Сверхурочная работа возможна лишь в конкретных случаях, которые указаны в ТК РФ, и ее еще необходимо обосновать и оформить, отметила Кожемякина.
По закону работа в выходные и праздники запрещена, добавила Кожемякина. Привлечь можно в четко ограниченных случаях, которые перечисляет ст.113 ТК РФ. «Закон не регламентирует, как часто можно привлекать к дополнительным работам в выходные. Но практика показывает, что такой труд обязательно надо обосновать важными причинами и он не должен быть регулярным и постоянным», — констатировала она.
Подробнее читайте в «ФВ» № 30 (1129) от 26.12.2023 в материале «Внерабочее время».
Читать материал полностью
26.12.2023
Внерабочее время
Когда можно привлечь к работе в выходной или сверхурочной работеФармацевтический вестник №30 (1129) / 2023