В Москве в Государственном университете просвещения прошла стратегическая сессия «Наставничество в России как вызов времени». Мероприятие собрало около 100 участников из числа крупнейших российских предприятий, образовательных и общественных организаций, в том числе «Р-Фарм», РЖД, «Русгидро», «Русагро», «Роскомос», «Северсталь», «Росатом», «Сбер», «Татнефть», VK, «Сколково», Российский союз молодежи и др. Одним из спикеров в рамках сессии выступила директор по обучению и развитию «Р-Фарм» Мария Теплова.
Участники сессии обсудили ключевые вопросы, связанные с разработкой стратегических инициатив в сфере наставничества, среди которых — практические шаги по выработке единых подходов к созданию в этой области профессионального стандарта.
В своем выступлении Мария Теплова подтвердила, что в настоящее время наставников на предприятиях зачастую выбирают по принципу стажа работы в компании и объективного профессионального опыта, однако нередко такие специалисты могут не обладать теми специальными знаниями, которые требуются для того, чтобы передать этот опыт.
«Мы в «Р-Фарм» убеждены, что все наставники должны проходить обучение по специальной методологии наставничества, чтобы освоить навык передачи знаний взрослому человеку, — подчеркнула она. — Также важно пройти обучение навыкам бережливого производства, так как качественная адаптация новых сотрудников напрямую влияет на эффективность производственных процессов».
По словам Тепловой, подобный подход должен быть обязательно включен в разрабатываемый при участии профессионального сообщества профессиональный стандарт.
Материал партнера: «Р-Фарм»