Предприятия сегмента «Производство» ГК «Протек» впервые приняли участие в приемной кампании вузов в рамках целевого приема для предприятий ОПК.
Проект стартовал осенью прошлого года. Компаниям «Сотекс» и «Рафарма» была выделена специальная целевая квота на подготовку кадров по программам «Химическая технология», «Химия», «Фундаментальная и прикладная химия».
Предложения компаний размещались на официальном портале «Работа России» и в приемных комиссиях вузов-партнеров.
По результату отбора зачислены студенты семи профильных университетов:
- Воронежский государственный университет
- Воронежский государственный технический университет
- Липецкий государственный технический университет
- Курский государственный университет
- Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева
- Московский технологический университет МИРЭА
- Ивановский государственный химико-технологического университет
Итоги приема показали высокий уровень подготовки конкурсантов. Максимальный показатель ЕГЭ среди них составил 280 баллов из 300 возможных.
В некоторых случаях показатели конкурса на целевые места оказались выше, чем на общих бюджетных местах. Например, абитуриентка Ивановского университета, поступившая на целевое обучение по предложению компании «Сотекс», набрала 213 баллов по результатам ЕГЭ, в то время как проходной балл на бюджет был 159 баллов.
Абитуриенты делают осознанный выбор в пользу целевого обучения, что указывает на высокую мотивацию строить успешную карьеру уже с первых шагов учебы, отметили в компании.
«Через четыре-пять лет будущие специалисты завершат обучение и присоединятся к производственному коллективу, — рассказали в «Сотексе». — Уже через два года ребята пройдут обязательную производственную практику, и мы рассчитываем на активное взаимодействие всех сотрудников компании с молодыми кадрами. Поддерживая друг друга, мы создадим сильную команду профессионалов будущего».
Целевое обучение дает ряд преимуществ для компании и для самих обучающихся.
Для компании:
- Привлечение талантливых молодых кадров
- Создание кадрового ресурса
- Оптимизация расходов на подбор персонала
- Снижение рисков и расхода ресурсов в период адаптации молодого специалиста
- Укрепление бренда работодателя
Для студентов:
- Возможность бесплатно получить высшее образование за счет средств федерального бюджета
- Обучение без риска — гарантированное трудоустройство по окончании обучения
- Финансовая поддержка во время обучения — выплата стипендии во время всего периода обучения
- Практические знания — гарантированное место практики и стажировки
- Профессиональная перспектива — раннее знакомство с профессией
- Карьерный рост — после обучения приоритет трудоустройства и быстрое продвижение в карьере
Целевое обучение — взаимовыгодный процесс формирования качественных трудовых ресурсов, способствующий успешному развитию и конкурентоспособности наших предприятий, резюмировали в «Сотексе».
Реклама. «Сотекс»